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會議議程篇1
一、時間：3月8日午時2：00—4：30
主持人：公司經(jīng)理xx
資料：
1、公司經(jīng)理xx傳達(dá)省經(jīng)濟(jì)工作會和xx公司工作會精神;
2、公司黨委書記xx作黨委工作報告;
3、公司紀(jì)委書記xx作紀(jì)委工作報告。
二、時間：3月7日上午8：00—12：00
主持人：公司經(jīng)理xx
資料：
1、分組討論(8：00-10：30);
2、公司領(lǐng)導(dǎo)碰頭會，聽取討論匯報(10：40-12：00)。
三、時間：3月7日午時2：00—4：30
資料：
(一)簽訂績效考核職責(zé)書：
1、公司副經(jīng)理xx對公司20xx年績效考核完成情景暨20xx年績效考評辦法作說明;
2、公司經(jīng)理xx與各直屬單位簽訂公司20xx年績效考核職責(zé)書;(主持人：xx)
(二)表彰20xx年度公司創(chuàng)立四好領(lǐng)導(dǎo)班子活動先進(jìn)團(tuán)體：
1、由公司黨委書記xx宣讀表彰決定;(主持人：xx)
2、公司領(lǐng)導(dǎo)頒獎。
(三)表彰20xx年度公司執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制先進(jìn)單位和紀(jì)檢監(jiān)察審計工作先進(jìn)個人：
1、由公司紀(jì)委書記xx宣讀5個表彰決定;(主持人：xx)
2、公司領(lǐng)導(dǎo)向先進(jìn)單位頒獎。
(四)簽訂20xx年公司黨建工作目標(biāo)職責(zé)書：
1、公司黨委書記xx與各直屬單位黨組織負(fù)責(zé)人簽訂公司20xx年黨建工作目標(biāo)職責(zé)書;(主持人：xx)
(五)簽訂20xx年公司黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)書(狀)：
1、公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽訂20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)書(自簽);
2、公司黨委書記xx與某某同志簽訂公司紀(jì)委、工會20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)書(狀);(主持人：xx)
3、公司經(jīng)理xx與某某同志簽訂20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)書;
4、公司經(jīng)理xx、公司黨委書記xx與各直屬單位黨政主要負(fù)責(zé)人簽訂公司20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)狀;(主持人：xx);
5、公司領(lǐng)導(dǎo)與分管部室主要負(fù)責(zé)人簽訂公司20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)狀(某某書記簽字時由xx經(jīng)理主持儀式)。
(六)公司工作會議總結(jié)：
1、公司黨委書記xx講話;2、公司經(jīng)理xx講話。
(七)散會。
會議議程篇2
一、時間：xx年xx月xx日xx時
二、地4樓會議室
三、參會人員：詳簽到表
四、主持人：
五、議程：
1、驗(yàn)收（施工現(xiàn)場）
2、施工單位介紹施工情景
3、建設(shè)單位介紹工程建設(shè)情景
4、監(jiān)理單位介紹工程監(jiān)理情景
5、施工單位驗(yàn)收情景點(diǎn)評
6、建設(shè)單位領(lǐng)導(dǎo)講話
會議結(jié)束
會議議程篇3
會議時間：xxxxxx
會議地點(diǎn)：xxxxxxxx
會議程序：
一、主持人公布會議開始：(介紹主席臺成員，會議和序時間：3分鐘)
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓，午時好!懇談會此刻開始。首先，請答應(yīng)我代表xx集團(tuán)，向各位嘉賓表示熱烈歡迎和衷心的感激!(掌聲)今日那里是貴賓云集、高朋滿座，新老朋友歡聚一堂。十二月的滬州雖說不上冰寒地凍，氣溫也是相當(dāng)冷的，但我們的心卻是暖洋洋的，因?yàn)檠埖搅诉@么多佳賓參加我們的懇談會。主要是想經(jīng)過這種形式，加深大家對xxx蓬勃興起發(fā)展的了解，到達(dá)聯(lián)絡(luò)感情、加深合作、增進(jìn)友誼、共謀發(fā)展的目的。
二、領(lǐng)導(dǎo)致歡迎詞并發(fā)表講話;(時間：8分鐘)
三、播放光碟;(時間：3分鐘)
四、xx集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表講話愛(時間：15分鐘)
五、xxx領(lǐng)導(dǎo)講話發(fā)布工程信息;(時間：15分鐘)
六、xx公司發(fā)言;(合作物流公司規(guī)范市場配送發(fā)言)(時間：5分鐘)
七、客戶代表發(fā)言;(時間：5分鐘)
八、媒體代表建材商報發(fā)言;(專業(yè)媒體)(時間：5分鐘)
九、媒體代表重慶商報發(fā)言;(大眾媒體)(時間：5分鐘)
十、主持人公布會議結(jié)束：懇談會進(jìn)行到那里就告以段落和，最終，祝各位來賓身體健康，事業(yè)發(fā)達(dá)，祝我們的交流與合作取得圓滿成功!
十一、告之請全體到會人士進(jìn)餐。
會議議程篇4
一、時間
20xx年10月30日上午10：00-11：30
二、地點(diǎn)：鄭州國際會展中心201會議室
三、議程：主持人：鄭州市會展工作管理辦公室副主任王亞平
第一項：鄭州市會展工作管理辦公室主任陳彥講話
第二項：會展高校代表發(fā)言(7家)
河南財經(jīng)政法大學(xué)旅游與會展學(xué)院副院長呂連琴發(fā)言;
河南財稅高等專科學(xué)校工商管理系主任陳愛國發(fā)言;
河南職業(yè)技術(shù)學(xué)院環(huán)境藝術(shù)工程系辦公室主任郝彥杰發(fā)言;
河南商業(yè)高等專科學(xué)校文化傳播系主任李國英發(fā)言;
河南牧業(yè)高等專科學(xué)校外語系(;
河南牧業(yè)高等專科學(xué)校旅游管理系主任徐新林發(fā)言(;
鄭州旅游職業(yè)學(xué)院會展策劃專業(yè)教研室主任孫凌云發(fā)言;
中州大學(xué)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院(。
第三項：鄭州市會展企業(yè)發(fā)言(7家)
鄭州國際會展有限職責(zé)公司董事、副總經(jīng)理揭開宇發(fā)言;
中原國際博覽中心(待定);
鄭州歐亞國際展覽有限公司董事長王樹民發(fā)言。
鄭州好博展覽公司辦公室主任李永立發(fā)言;
鄭州宏達(dá)會展有限公司總經(jīng)理周孝文發(fā)言;
千秋展覽策劃有限公司總經(jīng)理閆玉強(qiáng)發(fā)言;
鄭州金成文化傳播有限公司發(fā)言(待定)。
會議議程篇5
按以下項目和格式的秩序?qū)懀?/p>
標(biāo)題：xx會議議程
時間：
地點(diǎn)：
主持人：
參加人員：
記錄人：
議程資料：
一、學(xué)習(xí)這個xx材料
二、傳達(dá)xx文件精神
三、與會者圍繞議題進(jìn)行討論
四、得出結(jié)論或采取什么措施
五、會議小結(jié)或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言
會議議程范文（六）：
招標(biāo)會議議程范文
會議時間：200x年x月x日午時1：30時至4：00時。
會議地點(diǎn)：食堂
會議形式：公開招標(biāo)
會議主持人：xx
會議記錄人：xx
會議出席人：招標(biāo)小組成員，競標(biāo)人員
會議列席人：全體管理人員（包括工段班組長以上的人員）。
會議議程：
1、1：30時，會議開始，由主持人宣布會議議程，會議紀(jì)律。公布競標(biāo)人員名單。
2、1：35時，總經(jīng)理講話，同時公布招標(biāo)組人成員名單和招標(biāo)考評標(biāo)準(zhǔn)。
3、1：45時，競標(biāo)者依次發(fā)表演講，同時將標(biāo)書交主持人處。
4、3：00時，招標(biāo)小組對競標(biāo)者的競選演講、組閣方案、工作潛力、敬業(yè)精神、人的綜合評價這五個方面進(jìn)行無記名投票。
5、3：20時—4：00時，招標(biāo)小組對競標(biāo)者的指標(biāo)投標(biāo)標(biāo)的進(jìn)行排行得分統(tǒng)計，對無記名投票進(jìn)行等級得分統(tǒng)計。
6、5：00時，招標(biāo)小組委托主持人公布中標(biāo)人名單和競標(biāo)狀況。
會議議程篇6
機(jī)關(guān)各部門：
為深入查找2015年機(jī)關(guān)各部門工作不足，便于安排布署2015年機(jī)關(guān)各項工作，經(jīng)研究決定，我局將于近期召開機(jī)關(guān)各部門2015年工作總結(jié)、2015年工作打算匯報會。要透過此次會議，查找工作不足、總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)化發(fā)展共識、明確職責(zé)事項，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
一、會議時間：年月日時
二、會議地點(diǎn)：XX大院XX會議室
三、會議主要資料
機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人匯報2015年各項工作任務(wù)完成狀況和2015年具體工作打算。
四、參加會議人員
局領(lǐng)導(dǎo)、專員、監(jiān)事會，機(jī)關(guān)各部門（含機(jī)關(guān)附屬部門）全體工作人員。
五、有關(guān)要求
（一）與會人員要準(zhǔn)時參加會議，無特殊狀況不得請假。機(jī)關(guān)各部門到會場簽到后，務(wù)必報送匯報材料一份，用于2015年度效能監(jiān)察。
（二）機(jī)關(guān)各部門要高度重視此項工作，工作總結(jié)要客觀實(shí)際，真正查找到工作的不足。工作安排要站在加強(qiáng)自身建設(shè)、提高行政潛力，個性是有效發(fā)揮機(jī)關(guān)部門監(jiān)督職能的角度，結(jié)合部門優(yōu)勢和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，創(chuàng)新性地確定今年的工作目標(biāo)和任務(wù)。匯報中要列出主導(dǎo)性和創(chuàng)新性工作的實(shí)施步驟和時間進(jìn)度。
（三）匯報材料構(gòu)成后，要組織本部門人員座談討論、認(rèn)真修改、提高質(zhì)量，堅決防止言之無物、偏而蓋全。匯報材料字?jǐn)?shù)在1600字左右，匯報時間控制在8分鐘以內(nèi)。
望相互轉(zhuǎn)告，屆時準(zhǔn)時參考！
XXX辦公室
XX年X月X日
會議議程篇7
公司將于2月5日舉行年度會議，會議主要議程如下：
1、上一年度年會回顧
2、上一年度公司目標(biāo)達(dá)成情景總結(jié)
3、下一年度經(jīng)濟(jì)與行業(yè)形勢分析
4、下一年度公司主要工作目標(biāo)
5、各部門工作總結(jié)
6、人事任命
7、優(yōu)秀員工表彰
8、年終獎發(fā)放
9、各部門節(jié)目比賽
10、其他活動
總經(jīng)辦
XX年X月X日
傳發(fā)
各主管副總、各部門經(jīng)理
會議議程篇8
會議時間：xxxxxx
會議地點(diǎn)：xxxxxxxx
會議程序：
一、主持人公布會議開始：（介紹主席臺成員，會議和序時間：3分鐘）尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓，午時好！懇談會此刻開始。首先，請答應(yīng)我代表xx集團(tuán)，向各位嘉賓表示熱烈歡迎和衷心的感激！（掌聲）今日那里是貴賓云集、高朋滿座，新老朋友歡聚一堂。十二月的滬州雖說不上冰寒地凍，氣溫也是相當(dāng)冷的，但我們的心卻是暖洋洋的，因?yàn)檠埖搅诉@么多佳賓參加我們的懇談會。主要是想經(jīng)過這種形式，加深大家對xxx蓬勃興起發(fā)展的了解，到達(dá)聯(lián)絡(luò)感情、加深合作、增進(jìn)友誼、共謀發(fā)展的目的。
二、領(lǐng)導(dǎo)致歡迎詞并發(fā)表講話；（時間：8分鐘）
三、播放光碟；（時間：3分鐘）
四、xx集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表講話愛（時間：15分鐘）
五、xxx領(lǐng)導(dǎo)講話發(fā)布工程信息；（時間：15分鐘）
六、xx公司發(fā)言；（合作物流公司規(guī)范市場配送發(fā)言）（時間：5分鐘）
七、客戶代表發(fā)言；（時間：5分鐘）
八、媒體代表建材商報發(fā)言；（專業(yè)媒體）（時間：5分鐘）
九、媒體代表重慶商報發(fā)言；（大眾媒體）（時間：5分鐘）
十、主持人公布會議結(jié)束：懇談會進(jìn)行到那里就告以段落和，最終，祝各位來賓身體健康，事業(yè)發(fā)達(dá)，祝我們的交流與合作取得圓滿成功！
十一、告之請全體到會人士進(jìn)餐。
會議議程篇9
關(guān)于會議議程的.格式要求比較簡單，格式如下：
一、交代會議的任務(wù)、目的；
二、介紹與會者（主席臺上的為“出席”，臺下的為“參加”）；
三、進(jìn)入會議流程：
1、會議進(jìn)行第一項……
2、會議進(jìn)行第二項……
四、總結(jié)。概述會議主旨，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)“落實(shí)”
會議議程篇10
1.會場預(yù)約
根據(jù)需要，制定最完美的策劃;根據(jù)會議的級別，選擇會議舉辦地;根據(jù)會議的具體情景，確定是否將會議劃分為幾個分會場，選擇分會場的地點(diǎn)，并提前預(yù)約。
2.會場的布局，設(shè)備安裝調(diào)試
根據(jù)會議的具體情景，設(shè)計并安排會場的布局，細(xì)致周到地設(shè)計好所有的細(xì)節(jié);根據(jù)需要，準(zhǔn)備會議所需要的所有設(shè)備，并提前安放在指定位置;根據(jù)需要，提前為您調(diào)試好設(shè)備，并進(jìn)行演練，確保會議的順利進(jìn)行。
3.印刷材料的設(shè)計制作
根據(jù)會議的具體需求，設(shè)計印刷品的樣式、資料、選擇圖案;
制發(fā)會議證件。會議證件是證明與會議直接有關(guān)人員身份權(quán)利和義務(wù)的證據(jù)。會議證件可分為兩類：一類是會議正式證件，包括代表證、出席證、列席證、簽到證、旁聽證、來賓證、入場證、請柬等;另一類是工作證件，包括工作證、記者證、出入證、汽車證等。各種證件的資料欄目，大致包括會議名稱、使用者單位、姓名、性別、職務(wù)、發(fā)證日期、證件號碼等。有些重要證件還應(yīng)貼一寸免冠半身照片，加蓋鋼印，以防偽造。
提前把印刷品送到會場或指定位置。
4.發(fā)布會議通知
各項會議準(zhǔn)備工作基本就緒后，要盡早發(fā)出開會通知，以便與會人員提前做好準(zhǔn)備。一般分書面通知和口頭通知兩種。書面通知態(tài)度莊重嚴(yán)肅，備忘性好，參加人數(shù)較多或比較莊重的會議，宜發(fā)書面通知。口頭通知異常是電話通知，應(yīng)擬一個電話通知稿，以便簡明、扼要、完整地進(jìn)行通知。重要會議的通知發(fā)出后，應(yīng)及時檢查并進(jìn)行落實(shí)。
5.制定會議須知
會議須知的資料主要包括會議保密紀(jì)律、請假制度、會客制度、安全要求、作息時間和其他注意事項。
6.參會者的接送
根據(jù)參加會議者的具體情景以及人數(shù)多少安排相應(yīng)的車輛。
7.參會者的餐飲
根據(jù)參會人員的喜好，預(yù)定各種形式的餐會：西餐、中餐、自助餐、宴會等等;根據(jù)參會人員的具體情景以及會場和下榻酒店的地點(diǎn)，選擇不一樣的用餐地點(diǎn)。
8.參會者業(yè)余時間的安排
根據(jù)參會人員的喜好，選擇不一樣的休閑方式;設(shè)計專門的旅游線路。
會議議程篇11
時間：2017年4月11日15：00-17：00
地點(diǎn)：醫(yī)院會議室
主持人：xx
參加人員：全體職工及村衛(wèi)生室所有人員
具體議程：
一、xx院長宣讀衛(wèi)生局提升行政效能優(yōu)化服務(wù)環(huán)境實(shí)施方案。
二、xx院長宣讀衛(wèi)生局第一階段安排。
三、xx院長宣讀本院提升行政效能優(yōu)化服務(wù)環(huán)境實(shí)施方案。
四、xx院長宣讀本院第一階段安排。
五、xx院長講話（提升行政服務(wù)效能優(yōu)化服務(wù)環(huán)境的必要性）
xx鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院
2017年4月11日
會議議程篇12
會議時間：2017年7月18日16：00至18：00
會議地點(diǎn)：集團(tuán)綜合辦公一樓多功能廳
會議議程：
16：00-16：15與會人員簽到入席
16：15-16：30市場部做上半年工作匯報
16：30-17：15由業(yè)務(wù)內(nèi)勤代表辦事處做上半年工作匯報
17：15-17：35民主投票評選上半年先進(jìn)人員及表彰
17：35-18：00會議總結(jié)及致詞
參加人員：
總經(jīng)理；
業(yè)務(wù)部、進(jìn)出口全體人員；
各廠、事業(yè)部派1-2名代表；
有關(guān)要求
參加人員要事先安排好工作，務(wù)必準(zhǔn)時參加。如無特殊原因不得請假；薦于會議重要性，需攜帶本子與筆做記錄。
會議議程篇13
一、溝通準(zhǔn)備：
就主辦單位的總體構(gòu)思和細(xì)節(jié)要求進(jìn)行認(rèn)真溝通，全方位研究，按時做出2種以上適宜的方案供選擇。
二、會議策劃：
根據(jù)主辦單位的會議要求，供給會議所選酒店情景、用餐地點(diǎn)、會場布置、交通工具、會務(wù)接待、設(shè)備租賃、考察線路等詳細(xì)描述。并對方案進(jìn)一步溝通，進(jìn)行可行性分析，力求到達(dá)主辦單位的預(yù)期效果。
三、實(shí)地考察：
根據(jù)需要安排主辦單位相關(guān)人員進(jìn)行實(shí)地考察，對會議酒店、會議場地、接待流程、其他事項等進(jìn)行考察商榷，對方案中的不完善部分進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整，確認(rèn)彼此的分工。
四、合作確認(rèn)：
雙方對方案和流程彼此都無疑義，按照約定簽訂合作協(xié)議，以書面的形式確認(rèn)雙方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。
五、協(xié)議執(zhí)行：
協(xié)議簽訂后雙方嚴(yán)格按照約定執(zhí)行，保證會議各項工作的順利進(jìn)行。在協(xié)議簽訂后，如果主辦單位需要增加協(xié)議之外的服務(wù)視為協(xié)議的補(bǔ)充，需要再補(bǔ)簽協(xié)議，補(bǔ)簽協(xié)議是對原協(xié)議的擴(kuò)展，都是有效協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議也是有效的結(jié)算憑據(jù)。
六、會議結(jié)算：
會議結(jié)束后，承辦方財務(wù)將會議的相關(guān)單據(jù)分類、自審，做出明細(xì)賬目交主辦單位的負(fù)責(zé)人及財務(wù)審核確認(rèn)，按照協(xié)議約定結(jié)清款項。
會議議程篇14
今日，我們有幸迎來...市績效考評專項督查組的各位領(lǐng)導(dǎo)到我縣檢查指導(dǎo)工作。首先，我代表...x縣委、縣政府對各位領(lǐng)導(dǎo)的到來，表示最熱烈的歡迎和衷心的感激！
下頭，我先介紹參加今日匯報會的市、縣領(lǐng)導(dǎo)，他們是：某某，參加會議的還有縣績效辦、縣委、政府督查室，績效考評成員單位的各位領(lǐng)導(dǎo)。
今日匯報會主要有三項議程，一是縣委副書記某某同志匯報我縣績效考評工作情景；二是各部門提意見和提議；三是市督查組領(lǐng)導(dǎo)作重要講話。
下頭逐項進(jìn)行。
首先，請...x副書記對我縣績效考評工作作匯報。大家鼓掌歡迎！
下頭，進(jìn)行第二項議程，請各部門提意見和提議。
下頭，請市督查組領(lǐng)導(dǎo)作重要講話。大家鼓掌歡迎！
剛才...x副書記匯報了我縣績效考評工作情景，各部門也探討交流了意見和提議，市績效考評督查組領(lǐng)導(dǎo)的作了重要指示。
我們將以此次督查活動為契機(jī)，按照督查組的指導(dǎo)意見，進(jìn)一步加大工作力度，努力完成今年績效考評工作。
今日會議議程全部結(jié)束，散會。
會議議程篇15
一、會前籌備工作：
l、職代會前準(zhǔn)備：會議召開的任務(wù)、時間、地點(diǎn)、代表名額，主席團(tuán)成員人選和大會的主要議程。
2、成立大會籌備組;
3、確定大會審議方案;
4、部門車間按名額選舉代表，并投票產(chǎn)生各自代表組組長;
5、公示審議方案(草案)，組織廣大職工討論。代表收集意見，并帶到職代會上討論反映;
6、未選為職工代表的職工，可向代表組組長遞交申請書作為職代會旁聽職工;
二、職代會預(yù)備會議
時間：年月日上午9：30分
地點(diǎn)：公司辦公室3樓會議室
參與人員：各線副總及各部門(車間)代表組組長
1、討論和透過職工代表大會組織流程;
2、討論和透過職工代表的資格審查;
3、討論和透過職代會旁聽職工的資格審查;
3、選舉職代會的主席團(tuán)成員(4人)執(zhí)行主席(1人);
4、討論和確定職工代表大會議案和會議程序(表決);
三、職代會正式會議
時間：年月日上午9：30分
地點(diǎn)：公司辦公室五樓禮堂
參與人員：大會主席團(tuán)、職工代表、列席代表、旁聽職工會議議程：
1、執(zhí)行主席核對到會代表人數(shù)，是否貼合制度規(guī)定，宣布開會并致開幕詞。
2、執(zhí)行主席提起議案請代表們審議。
3、宣讀議案草案
請宣讀《___年度公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃草案》請宣讀《___年度公司薪酬方案草案》請宣讀《___年職責(zé)制度及職責(zé)狀草案》請宣讀《___年公司三定方案草案》
4、各職工代表按所屬各線分組討論大會的各項決議、草案，匯總討論意見和醞釀結(jié)果向主席團(tuán)報告。(30-60分鐘)
5、討論組各選出一名代表對大會的各項決議、草案向大會主席團(tuán)發(fā)表意見評述。
6、主席團(tuán)聽取意見后進(jìn)行匯總分析決定是否修改草案。
7、對大會的各項方案和決議、草案等進(jìn)行審議或表決，構(gòu)成決議(舉手表決、逐項進(jìn)行)。
(1)表決《___年度公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃草案》
同意_____人反對_____人棄權(quán)_____人，人數(shù)貼合法律規(guī)定，《___年度公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃草案》(透過不透過)
(2)表決《___年度公司薪酬方案草案》
同意_____人反對_____人棄權(quán)_____人，人數(shù)貼合法律規(guī)定，《___年度公司薪酬方案草案》(透過不透過)
(3)表決《___年職責(zé)制度及職責(zé)狀草案》
同意_____人反對_____人棄權(quán)_____人，人數(shù)貼合法律規(guī)定，《___年職責(zé)制度及職責(zé)狀草案》(透過不透過)
(4)表決《___年公司三定方案草案》
同意_____人反對_____人棄權(quán)_____人，人數(shù)貼合法律規(guī)定，《___年公司三定方案草案》(透過不透過)
8、大會主席團(tuán)執(zhí)行主席宣布決議，提出貫徹落實(shí)職代會精神的意見和要求。各職工代表簽字確認(rèn)。
9、宣布大會閉幕。
10、散會
問題一：去面試需要帶什么東西呢？你注意一下這些方面就可以了。 A、首先你要制作一份好的簡歷，關(guān)于寫簡歷的問題，你可以到千里馬個人簡歷網(wǎng)去看看，然后你需要的是熟讀自己的簡歷，做到所有的細(xì)節(jié)都記得非常清楚，而且對于自己的優(yōu)勢亮點(diǎn)和不足之處了如指掌！面試中至少三分之一以上的問題會來自于你的簡歷。 B、收集并熟悉應(yīng)聘企業(yè)的各方面信息：歷史、規(guī)模、業(yè)務(wù)、行業(yè)地位、今后的規(guī)劃發(fā)展、企業(yè)文化、理念。在面試的時候適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用一些，對方會相信你至少不是象多數(shù)學(xué)生一樣盲目地隨大流來應(yīng)聘的。你給對方多一分關(guān)注，對方也會給你多一分關(guān)注。 C、復(fù)習(xí)招聘廣告上列出的職位基本描述和對應(yīng)聘者的具體要求，對應(yīng)自己的情況做一些分析和思考。那些是對方強(qiáng)調(diào)而自己具備優(yōu)勢的，那些是對方要求而自己有所不足的；思考一下優(yōu)勢如何強(qiáng)調(diào)，劣勢如何彌補(bǔ)。 D、思考面試時候可能提出的一些問題和自己的應(yīng)對思路；必須準(zhǔn)備的問題包括“自我介紹”、“今后的職業(yè)規(guī)劃”、“你為什么要應(yīng)聘這個職位”、“你為什么要選擇……公司”、“你有什么優(yōu)勢，有什么不足”等等。最好的準(zhǔn)備方式是自己練習(xí)以后再找個關(guān)系不錯的同學(xué)來做一次模擬面試練習(xí)。道具（或許不是一個很恰當(dāng)?shù)脑~匯）： A、服裝：通常面試著裝的原則是，招聘企業(yè)希望你在工作時或者面對客戶時是什么樣的形象，面試時你就應(yīng)該穿成什么樣。但是，對于畢業(yè)生而言不能這樣苛求，穿著整潔樸素就好了；因?yàn)閷Ψ街滥闶钱厴I(yè)生，沒有必要一定要扮演職業(yè)人士。 B、備用品：* 2－3份備用的簡歷，以備有多個面試官時你可以獻(xiàn)獻(xiàn)殷勤；*筆，填表或者參加筆試；*可以用來在面試時候記錄一些問題的筆記本；*幾張草稿紙，參加筆試備用；*英語辭典；呵呵，萬一遇到翻譯而又允許用辭典，你就等著別人羨慕你吧；*打印出來的應(yīng)聘企業(yè)的背景資料；可以在等候時臨時加深印象；*個人證件（學(xué)生證、身份證），以及企業(yè)要求面試時帶上的其它資料，如證書復(fù)印件或者原件；*零錢（坐車、打車、打電話）；*紙巾；萬一皮鞋臟了可以擦皮鞋，手心緊張得出汗了可以擦手，呵呵。 C、個人衛(wèi)生和形象：洗澡；換干凈的衣服；仔細(xì)修剪好指甲；仔細(xì)擦亮皮鞋；出發(fā)前照照鏡子，對自己微笑并給自己鼓勵和信心。女同學(xué)可以稍微化一點(diǎn)淡妝，可別用香水（萬一對方過敏或者恰好反感你用的香水味道就糟糕了），切忌濃妝艷抹！一定記住，面試之前的準(zhǔn)備越充分，下的功夫越足，你的臨場信心就會越充分，發(fā)揮就越得心應(yīng)手。
問題二：請問面試時需要帶些什么我已工作三年,大大小小面試經(jīng)歷過幾十個.
個人意見:
1.簡歷不要花梢,最好一頁紙就能知道你的大致情況.如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生,把獎項和在校實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)寫得詳細(xì)一些.如果你是社會人士,把工作經(jīng)驗(yàn),項目成績,和職稱寫得詳細(xì)些.
2.帶好各種證件證書的原件復(fù)印件,方便的話帶兩張1寸免冠照片.
3.面試前查詢公司相關(guān)資料,提前準(zhǔn)備好職業(yè)規(guī)劃,和HR聊天時有用.
4.著裝正式整潔.
5.臨場不要緊張,當(dāng)成普通的交流,適當(dāng)展示自信.
問題三：去面試時一般要帶什么材料一般用人單位會在通知里說清楚，比如：簡歷紙檔、學(xué)位證、學(xué)歷證、四級證等，有些崗位需要了解以往經(jīng)驗(yàn)和作品，這時帶上獲獎證書、作品、認(rèn)證證書等。希望能幫到你。
問題四：面試攜帶的簡歷要包含什么東西？第一次去面的話，只要簡歷就可以，單位可能會打印一張應(yīng)聘表給你填寫，你的基本信息都會反應(yīng)出來，得到的證書什么的人家都知道的，如果通知錄取你，要你準(zhǔn)備上班要交材料的話，你再帶去，身份證（包含復(fù)印件），學(xué)歷證明（包含復(fù)印件），照片，得獎證書，英語四六級，計算機(jī)等級，保險證明，體檢表，暫住證什么的。。。其中后幾樣，有的單位要，有的不要的，但是身份證和學(xué)歷證明，人家肯定海看的。第一次去面的話就帶簡單的簡歷，單位還是主要看重各人的表達(dá)能力和工作經(jīng)驗(yàn)的。
問題五：面試時需要準(zhǔn)備哪些工作？給你點(diǎn)個人建議，供參考：
1、堅持一個原則――面試不僅是他們選擇你，也是你了解對方的過程。雙方是平等的，你和他們一樣都有選擇對方的權(quán)利，所以，不用緊張，相反你要保持冷靜，看看他們這個單位究竟怎么樣，不行的話，你完全可以拒絕他們，另擇高枝。
2、不忘一個關(guān)鍵――這個單位給你崗位和薪酬如何，工作時間長短等等，你最關(guān)心的這些，一定記得委婉地了解下，不能因?yàn)榫o張忘了這些。
3、注意一些細(xì)節(jié)――著裝要大方得體，饑容整潔，這是對對方的尊重；實(shí)事求是介紹自己的優(yōu)缺點(diǎn)、個人學(xué)歷閱歷等；注意問好、道別等禮節(jié)禮貌這些小節(jié)。
問題六：應(yīng)聘面試需要做些什么？帶些什么？面試技巧:
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面試中應(yīng)注意的問題應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
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（一）淡化面試的成敗意識一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
（二）保持自信應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態(tài)愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
（四）樹立對方意識應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因?yàn)槿绱耍瑧?yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn)。”這種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
（五）面試語言要簡潔流暢面試有著嚴(yán)格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。（六）不要緊張有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態(tài)大方，舉止得體大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)......>>
問題七：去面試需要帶什么？或者注意哪些？應(yīng)聘面試時應(yīng)注意的問題
1、基本注意事項
（1）要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實(shí)的好印象。
（2）要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
（3）要揚(yáng)長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚(yáng)我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e。”這樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。
（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會計職位時可以將正在參加計算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實(shí)事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
2、面試時如何消除緊張感
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。
緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達(dá)意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？
（1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí)。這時你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會求得理解。同時要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當(dāng)熟人對待；或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
（2）不要把成敗看得太重。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機(jī)會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機(jī)會......>>
問題八：應(yīng)聘需要準(zhǔn)備些什么東西?當(dāng)然要帶齊簡歷或畢業(yè)證書
一般情況都是打印的,這樣看起來整潔,清楚.如果是手寫,人家看不清你的字體不算,沒準(zhǔn)還看字是否寫的好看呢
面試的時候，女生最好穿白色的上衣，心理學(xué)家研究表示，白色是最容易讓人接受的顏色，同時白色也是讓面試官可以充分想象的顏色，比如她希望你是紅色的，那你就成為紅色的，他希望你是藍(lán)色的，那你就是藍(lán)色的，白色的好處十分明顯，在以往的面試中，這也是我的必殺計。男生最好不要選擇太過于沉悶的顏色，比如純黑，因?yàn)楹谏珪o人一種距離感，會給人一種壓力感，所以建議選擇一些淺色的衣服，如淺灰色等。
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準(zhǔn)備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。
一是背熟自己的求職履歷。二是準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應(yīng)有所挑選。記住――禮多人不怪！四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細(xì)小行為最能說明一個人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。
三、莫忘塑造你的專業(yè)形象
1.適當(dāng)衣著在求職時也很重要。盡可能***牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會影響你的形象。化妝越淡雅、自然越好。求職時的正式裝扮，應(yīng)是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因?yàn)槟阆Ｍ骺脊僮⒁獾氖悄愕膬?nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。
2.流利的表達(dá)語言能力是主考官評估你的一個重要指標(biāo)。所以，如果你說話時經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當(dāng)作小女孩，對你工作能力的信心也降低。
3.保持自信。一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負(fù)面的結(jié)果。如果你會怯場，那么，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫下你要說的重點(diǎn)，然后一一列舉和演澤。
4.握手有感染力。你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過于緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然放下。
四、把握結(jié)束面試的最佳時間
成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應(yīng)試人不利。談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時離場的時間呢？一般來說，在***話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動告辭。應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會把工作內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是***話題，談完之后你就應(yīng)該主動作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時間。
問題九：面試時需要準(zhǔn)備什么東西心理備戰(zhàn)――“假想”面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個很著名的美國短跑運(yùn)動員曾經(jīng)說過她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào)節(jié)外，她在每次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對于自己的履歷應(yīng)該爛熟于心，對于一些常規(guī)性問題早做充分準(zhǔn)備：例如，你認(rèn)為你能為公司做些什么？你為什么認(rèn)為自己適合這份工作？你以前的雇主和同事對你的評價如何？等等。對于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點(diǎn)是什么”這樣反面的提問，要想方設(shè)法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。儀表備戰(zhàn)――“適當(dāng)”其實(shí)，找工作也如同商業(yè)行為，雇主是買方，你是賣方，要吸引買方，除了“慧中”外，還要“秀外”。況且，當(dāng)你踏進(jìn)面試會議室后給人的第一印象就是你的儀表。考慮衣著時請先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。如果公司規(guī)定穿制服的話，你就要考慮準(zhǔn)備整潔大方的套裝。如果是網(wǎng)絡(luò)公司的話，便裝也不會有太大不便。不過若你是應(yīng)聘銷售、公關(guān)、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當(dāng)然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問題應(yīng)該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時變卦。對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍(lán)襯衣、款式簡潔的領(lǐng)帶。切記不可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，廉價蹩腳的領(lǐng)帶夾也會減分。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相配的深色長統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細(xì)高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在里面。裙子以過膝的一步裙為好。發(fā)型也需保守。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。材料備戰(zhàn)――“完備”記事本面試時記錄或計算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時使用，不至于到時現(xiàn)翻，浪費(fèi)時間又顯得缺乏組織能力。最近更新的簡歷至少兩份，多多益善即使你的簡歷已使你獲得面談機(jī)會，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环萋臍v，準(zhǔn)備完整的履歷表有兩個目的：第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考；第二，面談后可直接留給公司。多準(zhǔn)備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細(xì)完備。文憑和各種證書俗稱“敲門磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件。照片和身份證有可能用不著，但有備無患啊。報紙或者雜志一份有時等候面試的時間很長。不過千萬不要攜帶“八卦”報章雜志，最好攜帶相關(guān)專業(yè)雜志，可以顯現(xiàn)出你始終關(guān)注這個領(lǐng)域的動向。公文包一只若要攜帶以上物品，女士們可要準(zhǔn)備一只適合自己的公文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些文件不能折。“秘密武器”如果你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請務(wù)必帶上，這可是證明你自己的最好的“秘密武器”！背景備戰(zhàn)――“詳盡”熟悉可能任職的新公司會增加面試官的印象，因?yàn)槟銓玖私庠蕉啵砻髂銓炯肮ぷ髟接信d趣。此外，還可以增加你在面談時的自信。了解公司越多，越能把握自己，應(yīng)付如流。一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或E―mail。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開始。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點(diǎn)外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：如果是書面的通知，你也要及時打電......>>
問題十：去面試要帶什么面試的時候兩手空空固然很瀟灑，但對你的面試絕對不利。雖說經(jīng)過苦練，就算你的“生命值”已經(jīng)蠻高了，但是不帶裝備就出戰(zhàn)還是太冒險了。所以，即使面試公司沒有特意說明，你也應(yīng)該準(zhǔn)備好以下標(biāo)準(zhǔn)裝備：
文憑和各種證書你最重要的武器，俗稱“敲門磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件。
最新的簡歷請多準(zhǔn)備幾份，如果不止一個面試官的話，說不定會派上大用處。
鋼筆或圓珠筆兩支如果有筆試，或者需要記錄什么東西，就不至于狼狽地向面試官借了。為什么要兩支？做備份唄！
記事本最好是半舊的，向面試官表明你是個做事認(rèn)真并且條理清晰的人。使用時，請和筆配合以發(fā)揮最大功效！
照片和身份證有可能用不著，備著也不錯，給自己一點(diǎn)信心，說不定就當(dāng)場搞定了呢。
雜志一份有時等候面試的時間很長。
公文包一只用來放置上述物品。
如果你有一些自己的工作成果的證明或者作品什么的，請帶上，那可是你的秘密武器.
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