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      誠信 負責 效率 創新
       
           風雨兼程,一路走來,我們終于開拓了一片疆土。欣喜進步的同時,更慶幸的是,公司聚集了一群志同道合,有理想的同事。大家來自五湖四海,懷揣著對未來美好的憧憬,共同聚首金強,共處人生中最美好的時光。
           有朋自遠方來,不亦樂乎。公司除了做為大家事業載體的職能,也是眾位同事的大家庭。每位同事都是公司至親的同仁,每個合作商都是我們至密的親人。在公司內外,我們都堅持做人、做事的最基本原則:誠信。這也是公司選擇同事、合作伙伴的基點。
           公司的發展猶如遠航的戰艦,為了面對突如其來的驚濤駭浪,我們提倡團隊作戰。我們堅信:一個人的力量終有極限,團隊的力量才是無限的。每個人的責任心,對于公司的發展有著至關重要的作用,每個人各司其職,做好份內工作的同時,也要積極做好上下流程的溝通。因為每個人都不是獨立單一的,個人只有融入團隊,才會擁有無窮的智慧。這猶如水滴只有融入海洋,才能擁有無限的活力。在公司,我們嚴格要求每個人的責任心,因為這不僅是個人的職業素養,更是自己能否融入團隊、個人提升的重要因素。
           公司和同仁們,都還年輕,要想戰艦行的更遠,個人走的更高。我們不但要積極學習,更提倡學以致用。公司倡導學習型組織:除了新人入職培訓,平時各部門還會不定期的舉行專業演練,和技能培訓。在公司一段時間后,大家會知道:公司的測評,不僅是考察專業知識,更重要的是,個人對于事件的觀點,案例的分析能力;績效考核不是簡單的技能考核,而是綜合性的素質要求。老員工很清楚公司的要求:學習不是死記硬背,而是理解基礎上的活學活用;每個人專業技能高超不是最重要的,綜合素養才是公司希望大家能達到的高度。
           不創新,就會自滿固步,創新是公司發展的源泉。公司鼓勵同仁積極進取,不斷創新。我們鼓勵大家提出問題和解決方案,經常進言,會給予嘉獎,甚至公司年終設立了“合理化建議獎”。由此延伸理解:一個人有建議,說明他工作的過程中發現了問題,并且結合他的個人經驗,提出了自己的改進方案。進步是在矛盾中發展起來的,公司理解這個行為:不違反流程和原則的錯誤,是可以原諒的,但一定要提出解決方案。一個人在公司長期沒犯錯或者提建議,我們有理由懷疑,其個人對于工作的投入度。我們鼓勵:發現問題,積極創新!
           誠信、負責、效率、創新是公司文化的總結。我們永遠25歲!心態永遠是八九點的太陽,充滿活力!我們要謹記:簡單做人,拼命做事的原則。每個人只有積極工作,才能夠駛往心中的理想地;同時簡單做人,這樣才能夠快樂生活,享受進步。我們的人生才夠燦爛!
       


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